Die Verhandlungen über Interessenausgleich und Sozialplan beim Hörgerätehersteller audifon in Kölleda sind abgeschlossen. Betriebsrat und Unternehmensführung haben die Vereinbarung unterzeichnet. Nach Angaben der IG Metall wurden gegenüber dem ursprünglichen Angebot des Unternehmens deutlich bessere Konditionen für die Beschäftigten erzielt.

Einigung nach Verhandlungen erzielt

Die Einigung wurde letzte Woche im Rahmen einer Betriebsversammlung den Mitarbeitenden der audifon GmbH & Co. KG in Kölleda vorgestellt. An der Versammlung nahmen die Belegschaft, die Personalleitung, Vertreter der IG Metall, der Betriebsrat sowie dessen Rechtsanwalt teil. Geschäftsführer Jörg Hensel war digital zugeschaltet.

Wie Michael Pietsch von der IG Metall bestätigte, haben Betriebsrat und Unternehmensführung die Vereinbarung unterzeichnet. Sie regelt den Interessenausgleich und den Sozialplan im Zusammenhang mit der bereits beschlossenen Schließung des Werks.

Höhere Abfindungen vereinbart

Nach Angaben der Gewerkschaft konnte der Betriebsrat bei den Verhandlungen eine deutliche Verbesserung der Abfindungsregelung erreichen. Während der Arbeitgeber ursprünglich einen Faktor von 0,4 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr vorgeschlagen hatte, einigten sich beide Seiten auf einen Faktor von 1,0 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr.

Pietsch wies darauf hin, dass die Berechnungsmodelle von Betriebsrat und Unternehmensführung voneinander abgewichen seien. Die Verhandlungen hätten deshalb auf beiden Seiten einen hohen Arbeitsaufwand erfordert.

Betriebsrat erhält Zustimmung der Belegschaft

Nach Einschätzung der IG Metall bilden die Vereinbarungen einschließlich mehrerer Nebenregelungen die Interessen eines großen Teils der Beschäftigten gut ab. Während der Betriebsversammlung erhielt der Betriebsrat nach Angaben von Pietsch deutlichen Beifall aus der Belegschaft.

Die Werksschließung in Kölleda bleibt von der Einigung unberührt. Der abgeschlossene Sozialplan legt die Rahmenbedingungen für die betroffenen Beschäftigten fest und beendet die Verhandlungen zwischen Arbeitnehmervertretung und Unternehmensführung.