Unter dem Motto „Neue Wege. Neue Chancen.“ lud der Fachverband Deutscher Hörakustiker (FDH) in diesem Jahr zur Grundsatztagung nach München. Rund 50 Hörakustiker folgten der Einladung und lauschten den Vorträgen und
Diskussionen.

Neben den offiziellen Programmpunkten hatten die Mitglieder des Unternehmerverbunds die Chance, Kontakte zu knüpfen, sich austauschen und ein paar der schönsten Biergärten und Gasthäuser Münchens kennenzulernen. Die offizielle Mitgliederversammlung des FDH bildete den Abschluss der Veranstaltung.

Weniger Business-Theater, mehr Arbeit: Vordenker Lars Vollmer Warum müssen wir wieder mehr arbeiten, als uns nur zu beschäftigen? Warum halten uns Meetings und Rituale wie jährliche Mitarbeitergespräche davon ab? Und wie können Unternehmen die passenden Rahmenbedingungen für Innovation schaffen? Mit viel Humor, anschaulichen Geschichten und Beispielen nahm Unternehmer, Bestsellerautor und Redner Lars Vollmer die Teilnehmer mit auf eine Reise durch die Kuriositäten der heutigen Businesswelt.

Sein Appell: Weg vom Business-Theater, zurück an die Arbeit.

„Arbeit ist, was anderen nutzt. Als Unternehmer ist es unsere Aufgabe, die richtigen Rahmenbedingungen zu schaffen, um Innovation und Erfolg zu ermöglichen.“


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Neue Wege, neue Chancen: Podiumsdiskussion mit Vertretern der Branche Was bewegt die Hörakustikbranche? Welche Herausforderungen treiben die Mitglieder um? Und was sind neue Wege und Ansätze, um diese zu meistern? Darüber diskutierten Beate Gromke, Präsidentin der EUHA, Christian Reichart, Hörakustikmeister und Vorstand des FDH, Daniel Paul, Bereichsleiter Vertrieb bei der Egger Otoplastik + Labortechnik GmbH, und Lars Vollmer. Martin Bornemann moderierte die Runde.

Die Diskussionsrunde zeigte: Vor allem der Fachkräftemangel treibt die Branche derzeit um. Hinzu kommt, dass mit der Generation Z neue Arbeitnehmer ins Berufsleben eintreten, die völlig neue Erwartungen an ihren Arbeitsalltag und ihre Führungskräfte haben. Daniel Paul von der Egger Otoplastik + Labortechnik GmbH teilte seine Erfahrungen: „Wir müssen uns
auf die Bewerber mit völlig neuen Erwartungen einstellen. Veränderung fällt immer schwer. Doch Offenheit und Zuhören helfen.“

Ein neuer Ansatz, um dem Fachkräftemangel zu begegnen, können auch Quereinsteiger sein. „Wir haben vor kurzem eine neue Kollegin eingestellt, die bereits über 50 und Quereinsteigerin ist“, erzählt Christian Reichart. „Sie ist Feuer und Flamme für die neue Branche und bringt Erfahrungen mit, die sehr wertvoll sind.“

Vom Fachkräftemangel bis zum Generationenwechsel – Lars Vollmer kennt die derzeitigen Probleme der Unternehmer. Er rät: „Die Anforderungen an die Führungskräfte ändern sich, denn die Welt ist heute komplex. Führungskräfte müssen daher lernen, die richtigen Rahmenbedingungen zu setzen.“